旧時代の常識・慣習からの脱却を目指し、仲間のため、家族のため、自分のための「現代型終身雇用制度」を築く。
「社員の保有技術・知識=商品」。目先の売上よりも、社員のキャリアパス構築を優先したフォローとサポート。
トラッシュブリーフィングは、普通の素質の人材で、普通に勝つことを前提に、スキルアップの戦略を考えています。