人材市場での自身のスキルの向上、業界に長く通用する人材を育成する。

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よくある質問

どのような技術が主力なのですか?

JavaSpringが主力ですが、新規案件が多いため勝手に新しい技術に寄ります。


所属技術者の経験内訳(22名重複あり)

PMO 1名
Java 21名
Ruby 6名
Scala 3名
REST(Jax-RS) 13名
SpringBoot 8名
AngulerJS2 4名
Docker 6名
GCP 2名
AWS 12名
Git 14名
KVS 6名
聞きなれないのですが、合同会社ってなんですか?

法人の一形態になります。

うちの業界で有名なところでは、米国Ciscoの日本法人が、
合同会社形態をとっております。(シスコシステムズ合同会社)
会社は社長の所有物と言う考え方がありますが、
当社はボトムアップ型の企業形態を目指しているため、
社員が経営に参加しやすい形態を重視しました。
もちろん、株式会社と変わらず法人格はあります。
ジョイントベンチャーなどに多数見られる形態ですので
上記のように大企業でも採用する企業形態になります。

本当にスキルアップ出来るのか不安なのですが・・・

スキルアップが出来ない原因として、
二つのパターンが考えられます。

①キャリアパスを無視した案件アサイン
②担当営業のスキル不足。
当社の戦略上、「大量採用・即派遣」とは
異なるため、キャリアパスを無視した営業活動は
会社にとってマイナスになると考えます。
すなわち、当社では社員のキャリアパスは絶対で、
営業社員にはそれを実現するスキルが要求されます。

将来的にどの様な会社にしたいかのビジョンはありますか?
また、どの様な目標をもった方が在籍をしていますか?

「現代に合わせた終身雇用の実現」と
「その体制の維持・継続」

トラッシュブリーフィングの究極の目標は、
「現代に合わせた終身雇用の実現」と「その体制の維持・継続」に
なります。
上記2点を両輪に、マーケティングの考え方を通して実現を狙います。
派遣のみでの終身雇用と継続性の実現には、悲観的に考えています。

戦略上、技術選択に傾向はありますか?
また、その背景は?

既存大手と別のところで戦えるであろう技術を
優先したいです。

すでに業界には大手SIer様や、それを支援する派遣会社様がおり、
ガッチリポジションを取っていらっしゃる状態です。
後発である我々がそこの追従を無策に行えば、ただ雇用の調整弁で
調整される側で終わるだろうと考えます。ですので、彼らの苦手分野を
我々の得意な分野にする必要があるであろうと考えます。

単純に言って大手は、資本力・社員数・パートナー数・経験の違いから、
大規模ウォーターフォール型開発に強く、我々には手がだせません。
反面、大規模でなくては多数の社員は食わせられませんし、何かしらの
形で運用保守費用を顧客から取って黒字化する必要があります。
で、あれば、中小規模開発・運用費低・変化を受容するスタイルに特化し、
競合に勝てるだけの技術力を用意すれば、新市場へのチャレンジは、
可能と言う話になります。そういった市場はぽっと出てくるものですので、
現在は業務は特化しません。

技術的にはDockerとRESTは相性が良いでしょうし、小さい案件で
あれば、rubyで十分という事も多いかと思います。手法はアジャイル的な
何かになるでしょうし、契約形態は請負ではないかもしれません。
逆に、オフショア・自動生成ツールは、相性が悪いと言う事になります。
(厳密にはモノによる)
社内の勉強会で、Java+RESTful+Dockerのお遊び用プラットフォームは
作成中ですので、こんな感じでどんどん試していくでしょう。

基礎的な技術にJavaでのWebアプリ開発を選んでいるのは、まあ便利であること。
市場でニーズが高く、営業的に社員のスキル構築しやすい事。
特に、他言語への乗り換えが比較的楽そうである事が大きいです。

弊社のストレンジポイントの一つは、『社員のスキルチェンジに強い』ですので、
Javaに次ぐ新しい言語が出てきてくれれば、実際にはビジネスチャンスです。
(しばらくは気配なさそうですが・・・。)

入社に際しての年齢制限制限ありますか?

経験によります。ご相談ください。

キャリアチェンジや未経験者レベルを想定しているため、
年齢的な制限は事実上発生します。
経験によりますので、個別具体的にはご相談願います。

ぶっちゃけた給与形態を知りたいです。

市場価値を参考にした実力主義に近いです。

現在は、未経験者20万/初級PG25万/詳細設計者27万
基本設計者30万/要件定義者35万
上記固定給に加え、リーダー+3万
その他インセンなどの仕組みが多数あります。
ノルマ等は無しで、ほしいやつが稼ぐためにあります。
また、社員と会社の利害を一致させたい考えも含んでいます。

先々市場や技術動向に合わせての変更はあり得ます。
上記はスキルの市場価値を基準に考えており、社内開発には
全く対応していない仕組みですので、受託などの際には
また別の給与形態を用意します。
(現在はコーディングスキルなどが報酬に反映されづらい)

40歳で低収入・20歳で高収入もあり得ますが、
天才や社畜を前提とした給与システムの設定はありません。

あくまで「普通の人間が普通に努力して、勝ち組に」が、
給与システムのコンセプトとなります。

社内開発のみが良いのですが・・・

トラッシュブリーフィングの資産である
「社員のスキル」を伸ばして、競争力に変えていく
スタイルのため、スキルが十分に高まってきた時点で
社内に経験が蓄積していくもののみの受注・受託との
平行展開を予定しています。

自社の資産である「社員のスキル」を伸ばして、競争力に
変えていくスタイルのため、しばらくは派遣のような作業形態と
袂を分かつことが難しいかと思います。
客先常駐のみで事業展開するつもりもないので、スキルが
十分に高まってきた時点で受託との平行展開になると思われます。

その際も、社内に経験が蓄積していくもののみの受注となります。
案件の内容によりますが、VB.NetやWebデザイン等の案件の
受注はなく、Java等で社内の蓄積を重視した案件となります。
その際、生産性の向上の為であれば採算度外視のケースもあります。

スキルがない時点での受託開発は地獄すぎますし、利益の問題
から、終身雇用やスキルアップ重視のビジョンが崩壊しますので
現時点すぐでは考えていません。5期目くらいからかと。

今現時点での受託や社内開発オンリーをご希望でしたら、他社の
ご紹介が可能です。相応の要求スキル・稼働時間はご覚悟ください。

お電話でのお問い合わせ TEL 03-6424-7948 〒144-0051 東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202号

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