人材市場での自身のスキルの向上、業界に長く通用する人材を育成する。

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スキルアップ

Improve skills ロースキルのスキル向上・キャリアチェンジを目指して

スキルアップ実例

トラッシュブリーフィングは、ロースキルのスキル向上・キャリアチェンジを目的とした
スキルアップが得意です。以下はスキルアップの実際の一例になります。

23歳未経験者
30歳scriptのみ経験
28歳Javaブランク5年
28歳汎用機運用4年

プログラマとしてのスキルアップ

プログラマに関して説明すると、まずは、Off-JT。
その後、ブランクや未経験状態を消すための営業に注力することになります。
この際、経歴書の詐称等は営業上の非効率と考えている為、当社では
行いません。この時の優先はあくまで業務でのプログラム経験であり、
稼働(売上)ではありません。

Off-JT(外部研修)は、今はSpringFramework・iBATIS・MySQLなどの
環境で、DB操作・MVCモデル・Ajaxの理解・演習と、単体・結合試験
実施に必要な知識の取得を優先した、実業務での実践を意識した内容です。
その後、特定のベンダーに依存しないアーキテクチャを中心に、さまざまな
実作業の中で経験を積んで行っていただきます。
(新しめの志向ですので、推奨のアーキテクチャ変更はおおいにありえます。)
テクニカルスキル取得後はキャリアパスを細分化します。
マネジメント・アーキ・業務、3種のなかから優先を決めて、
それにそった営業活動に特化してきます。

業務に関しては、主力となる特定の業務を選定できておりませんので、
オーバースキルの業務SEに関しては採用できないことがあります。
もちろん、その方の得意業務を主力として戦略を立てる方法も
ありますが、銀行特化は、考えておりません。
近い未来の受託・社内での研究開発においてはプロジェクト制での
選抜チーム投入を前提に考えております。しっかりと発注者に対し
QCDを担保できるスキル保有者をある程度そろえてからの着手と
なります。

当社は普通の素質の人材で、普通に勝つことを前提に
戦略を考えておりますので、常識的な手段で、普通に成功できる
条件の構築をまず目指します。
ロースキルの投入はさほど考えておりません。
(テスター等、役に立つシーンは別として。)

戦略上、現在に置いては社員のキャリアパスの方向性を上記のように
絞っておりますので、基本Java以外の作業へのアサインはありません。
(現在、rubyやJavascript、scalaは上記の例外となっております)

営業も汎用機やN/Wの知識はありませんので、その手の希望者は合いません。

Javaで一生、と言う訳ではありませんのでご注意。社内に学習会などがあり、
最新技術やその情報の取得に関してはかなり積極的で、Javaに代わるものが
あるとしたら、まずはやってみる形になります。
テクニカルな志向の持ち主を優遇する考えはありませんが、根本的に技術的な
学習が苦手な方にも、弊社は合わないかと思います。
最新技術へのスキルチェンジに関しては、全社戦略を前提とするため、
会社からのフォローが前提となります。そのあたりの不利による
不利益に関してはご心配無用です。

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